Le présent règlement intérieur est établi pour définir les droits, devoirs, et responsabilités de tous les employés et collaborateurs de General Consulting Group Ltd. Il vise à garantir un environnement de travail sain, productif, et respectueux des normes en vigueur.
Ce règlement s’applique à tous les employés, collaborateurs, stagiaires, et prestataires travaillant au sein de General Consulting Group Ltd, dans toutes ses branches et départements.
Tous les membres de l’entreprise doivent adhérer aux valeurs de respect, intégrité, professionnalisme, et excellence.
Les informations liées à l’entreprise, ses clients, et partenaires sont strictement confidentielles et ne doivent pas être divulguées à des tiers sans autorisation préalable.
Chaque collaborateur doit s’engager à accomplir ses tâches avec sérieux, rigueur, et efficacité.
Les horaires de travail sont définis comme suit : [Indiquer les horaires standards, ex. 08:00 à 17:00, du lundi au vendredi]. Toute modification sera communiquée par la direction.
Tout retard doit être justifié auprès du supérieur hiérarchique. Un retard répété peut entraîner des sanctions.
Toute absence doit être signalée à l’avance, sauf cas de force majeure. Un certificat médical est requis pour les absences prolongées.
Une tenue professionnelle et soignée est exigée. Toute tenue inappropriée sera signalée.
Tout comportement irrespectueux, harcèlement, ou discrimination est strictement interdit et passible de sanctions disciplinaires.
Les équipements, outils, et ressources de l’entreprise doivent être utilisés à des fins professionnelles uniquement. Toute utilisation abusive ou détérioration volontaire entraînera des sanctions.
Chaque employé doit veiller à maintenir un environnement propre et sain.
Les instructions en matière de sécurité doivent être strictement respectées. En cas d’urgence, les procédures prévues doivent être suivies.
Tout risque ou incident doit être immédiatement signalé à la direction.
Les employés doivent respecter les directives de leurs supérieurs hiérarchiques, sauf en cas de violation des lois ou règlements en vigueur.
Toute suggestion ou préoccupation doit être communiquée dans le respect des procédures internes.
En cas de non-respect du règlement intérieur, les sanctions suivantes peuvent être appliquées :
Les sanctions seront décidées après une enquête menée par la direction.
Ce règlement intérieur peut être modifié par la direction après consultation des employés et/ou des représentants légaux. Toute modification sera communiquée officiellement.
Chaque employé doit lire, comprendre, et accepter le présent règlement intérieur. La signature de ce document constitue un engagement à le respecter.
Ce règlement vise à structurer les relations professionnelles et assurer une ambiance de travail harmonieuse et productive au sein de General Consulting Group Ltd.