Préambule
La présente politique générale de chartes définit les principes directeurs, les valeurs fondamentales, et les règles de conduite que chaque membre, employé, partenaire ou collaborateur de General Consulting Group LTD s’engage à respecter. Cette charte vise à promouvoir un environnement professionnel éthique, inclusif et respectueux, tout en assurant la qualité des services offerts par l’entreprise.
1. Mission et valeurs fondamentales
1.1. Mission
General Consulting Group LTD s'engage à fournir des services professionnels de qualité, innovants et adaptés aux besoins spécifiques de ses clients dans divers secteurs.
1.2. Valeurs fondamentales
- Intégrité : Agir avec honnêteté et transparence dans toutes les interactions.
- Excellence : Maintenir des standards élevés de performance et de qualité.
- Innovation : Encourager la créativité et les solutions novatrices.
- Responsabilité : Respecter nos engagements envers nos clients, partenaires et la société.
- Respect : Assurer un environnement de travail inclusif et valoriser la diversité.
2. Engagement envers les parties prenantes
2.1. Clients
- Fournir des services professionnels répondant aux attentes des clients.
- Assurer la confidentialité et la protection des données clients.
2.2. Employés et collaborateurs
- Offrir un environnement de travail sûr, équitable et motivant.
- Promouvoir le développement professionnel et personnel.
2.3. Partenaires
Développer des relations basées sur la confiance et la collaboration mutuelle.
3. Principes de conduite
3.1. Respect des lois et réglementations
Tous les membres de General Consulting Group LTD doivent respecter les lois locales, nationales et internationales applicables à leurs activités.
3.2. Conflits d’intérêts
- Les employés doivent éviter tout conflit d’intérêt entre leurs responsabilités professionnelles et leurs intérêts personnels.
- Toute situation pouvant entraîner un conflit d’intérêt doit être déclarée à la direction.
3.3. Éthique professionnelle
- Interagir de manière respectueuse et professionnelle avec toutes les parties prenantes.
- Refuser toute forme de corruption, fraude ou pratiques déloyales.
3.4. Utilisation des ressources
Les ressources de l’entreprise doivent être utilisées de manière responsable et uniquement dans le cadre des activités professionnelles.
4. Confidentialité et sécurité des données
Les informations confidentielles liées à l’entreprise, aux clients ou aux partenaires ne doivent pas être divulguées à des tiers sans autorisation préalable.
General Consulting Group LTD s'engage à protéger les données sensibles conformément aux réglementations sur la protection des données en vigueur.
5. Environnement de travail
5.1. Non-discrimination et inclusion
- Garantir l’égalité des chances pour tous, indépendamment de l’origine, du sexe, de l’âge, de la religion, ou de tout autre critère discriminatoire.
5.2. Santé et sécurité
Fournir un environnement de travail sûr et sain. Former les employés aux règles de sécurité applicables à leurs fonctions.
6. Communication et responsabilité sociale
- Maintenir une communication transparente et ouverte au sein de l’organisation.
- Soutenir des initiatives en faveur du développement durable et de la responsabilité sociale.
7. Non-respect de la charte
Tout manquement aux dispositions de la présente charte entraînera des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’à la résiliation du contrat de travail ou de collaboration, conformément aux lois et règlements en vigueur.
Entrée en vigueur
La présente charte entre en vigueur à compter de sa date d’adoption.
Adoptée par : General Consulting Group LTD.